HR 的職場觀察🔍面試沒有錄取，不代表你真的不好

面試感謝函，通常都是這樣的：

「感謝您撥空前來面試，經過內部討論後，我們決定錄取更符合需求的人選⋯」

這樣的信，在擔任 HR 的日常中，發過很多次。

看完之後，你可能會在心裡把面試重播一次

是不是哪一題答得不夠好？
是不是那個問題我想太久？
是不是我其實，沒有自己以為的那麼有價值？

面試後，常遇到很優秀的求職者來訊問：我到底為什麼沒有錄取？
在擔任職涯諮詢師的諮詢中，來訪者也常常問到這個問題。

面試對談裡，沒說出口的事

老實說，在面試階段，我們不只看專業符不符合標準。沒說出口的事，其實還有很多：

▪️ 你的專業比這個職缺需要的還深，而小廟請不起大佛
不是你不好。是這個位置給不了你相對應的薪資和發揮空間，錄取了，也擔心留不住你。

▪️ 因為專案需求，這次想找能立刻上手的人
同樣一份履歷，在人力吃緊的時候會被說「培訓期太長」，在組織有餘裕的時候，會被說「可塑性很高」。

變的是公司的處境，不是你的價值。

▪️ 你的專業沒問題，但這次公司更想找能融入團隊的人
這跟你好不好無關，是團隊現在缺乏的人選特質，剛好不是你的優勢。

這些原因，沒有一個是「你不夠好」。

錄不錄取，是「時間點」×「組織」×「職缺」×「人選」的綜合考量結果，
而不單只是對你這個人的評分表。

每個職缺背後，都有它當下的處境

我知道這些話，在剛收到婉拒信的當下，可能聽不太進去。
把「有沒有被選上」當成對自己的評價，是很自然的反應。

但每個職缺背後，都有它當下的處境。
同一個人，在不同的時間點投同一間公司，結果可能完全不一樣。

如果你最近剛好在面試

收到了幾封沒有下文的回信——先不用急著否定自己。

面試表現當然可以回頭看看，
但也可以問問自己：當初這個機會吸引你的，是什麼？
這個職缺，真的是你想去的地方嗎？